分享到：來源：中國紀檢監察報
習近平總書記在2019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，“要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白。”正風反腐實踐清楚表明，這“三觀”也是“三關”，對領導干部具有特殊意義，是一道必答題。過得了“關”，成長進步，大道直行；過不了“關”，蛻化變質，枉道速禍。或許可以說，“三關”的考驗，不可避免地貫穿在為官從政全過程。
“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”對老百姓來說，“利來利往”乃是人之常情，無可厚非。事實上，老百姓的所謂“貨利”也無非就是柴米油鹽醬醋茶；而掌握權力的領導干部就不一樣了。以權謀私，金錢可以多到發霉腐爛，寶貝可以多到無處可藏。這雖然是題外話，卻也是“三觀”盡毀者的真實映照。現實是，怎樣認識權力、地位、利益，看法可能大相徑庭，而結果也必是截然相反。換言之，干部過關，緊要關節就是這“三觀”。
不錯，大筆一揮，成百萬資金劃了出去，成千萬項目落了地。權力給人極大的快感與幻覺——在局外人看來，再難辦的事，莫過于領導一句話；再復雜的問題，抵不過一紙批示。而在一些因權力而迷狂的領導干部看來，只要發話，無所不能；只要暗示，唾手可得。有些領導干部家屬子女甚至不需要伸手，就有人追著、搶著、求著送禮送錢。在有的地方，領導“大名”往往比制度、規矩之類更好使。這些年冒充“大領導”行騙的案子并非鮮見，而且來頭越大效果越好，派頭越大越像真的。
正像有人所說，當制度抵不過權力、規矩比不上職務的時候，職務的確是可以透支的信用，權力也的確是可以變現的資源。但危險之處正在于此：有多大權力，就意味著有多大責任；有多大的好處，就意味著有多大的風險；有多大的問題，就意味著要承擔多大的后果。明白這個道理的領導干部，無不以臨深履薄的心情對待自己的職守——簽字有效，恰應落筆悉心；批示好使，理該三思而行；招呼管用，必須謹慎言說。
不錯，社會地位與個人成就有一定關系，但這個因素不應該被人為夸大。領導干部地位更多的是表明，人們對為人民服務者的尊敬，對工作能力的肯定，對國家制度的尊崇。當一個地方或者單位遇到矛盾問題、困難挑戰時，人們總是首先想到組織和領導。對老百姓來說，領導干部理當擔負起這樣的責任。而正確理解一個人的社會地位必須明了：其一，不要把老百姓對黨和政府的期待，當成是對自己的依賴、央求。下級下屬，從請示報告到貫徹落實等等，都是組織行為而非個人行為。人家求不著你個人。其二，取得成績而獲職務、地位提升，是好事，但要明白成績取得有個人功勞，但最重要的還是大家共同努力。不能把成績據為己有，更不能有擔任某種職務“非我莫屬”的狂妄。無論從何種意義上說，領導干部都不會有什么“不可取代”的分量。成就與地位是人民賦予，所以個人不能強行索要，一旦拿不到就鬧情緒、發脾氣。
領導干部也有利益訴求，沒有錯。但，利益訴求因社會角色的不同而必須有所不同，這顯而易見。良好人品，奉獻情懷，責任擔當，這是必須的。如果錢要拿得最多，房要住得最好，吃要極盡奢靡，憑什么要求別人艱苦樸素？如果不僅自己處處謀利，家屬子女也摻和進來與民爭利，這樣的領導干部誰會服從服氣？從這個意義上說，不可斤斤計較、爭名逐利，應是領導干部在利益問題上所持的基本認識，也是必須做出的讓渡。如果覺得這樣做委屈、無趣，就請離開領導崗位，也不配當領導干部。
上面所說，其實是老生常談而已。但遍觀許多反面教員與反面教訓，常識往往是鐵律，也往往最容易被忽略。事實上，大多情況是翻船恰在河溝，落馬恰在平地。蛻化變質、違法犯罪，莫不源于對權力、地位、利益認知錯誤。而把這些常識問題弄清楚了，才能真正穩得住心神、管得住行為、守得住清白——這或許正是黨員干部應有的正確的權力觀、地位觀、利益觀。（米博華）