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為推動公司發展戰略規劃指導下的組織變革，激發組織活力與競爭力，按照河北資產人力資源管理人員配置方面的整體安排，公司4月中旬啟動了總部及系統企業相關崗位的社會招聘工作,并于5月12日組織完成了總部部分中層正職管理人員的面試工作。

本次面試工作前期，按照既定招聘方案，河北資產在第三方服務機構中華英才網所提供的合格簡歷基礎上，由人力資源部組織評審小組根據簡歷情況進行背靠背打分，按照打分結果排序，確定了每個崗位參加面試的候選人名單。

為客觀、全面、公正地甄選到優秀的候選人，借鑒公司在職業經理人市場化招聘面試中的成功經驗，本批崗位面試主要采用了無領導小組討論+競聘演講的方式進行，以綜合考察候選人的現場應變、人際溝通、統籌規劃等方面的能力；其中債務重組部、創新資本部等兩個利潤中心總經理崗位的面試，通過直接給出年度考核指標的基礎上，由候選人現場作答目標完成方案，與實際工作緊密結合，體現出了公司選人用人導向。

本次面試工作在紀委的全程監督下，精心組織、流程嚴密，切實做到了公開、公平、公正，為2018年度公開招聘工作的順利完成打下了基礎、積累了經驗；下一步人力資源部將在公司黨委的領導下，統籌做好其余崗位的面試工作，以嚴謹的作風、高效的工作打贏這場招聘攻堅戰。